Jämställdhetsbonusen ska förenklas - och gärna höjas.

Redan för ett år sedan föreslog en arbetsgrupp i FP som jag ledde att jämställdhetsbonusen skulle förenklas och fördubblas. Har tidigare bloggat om det här och SvD skrev också en artikel om vårt förslag.

Vårt förslag blev väl mottaget.
En bra idé som jämställdhetsbonusen är, blev en krångelhistoria pga att den konstruerades som den gjordes. Ansökan ska ske en gång per år (1 mars), man ska ha intyg att man inte arbetat och sedan får man vänta tills pengarna sätts in på skattekontot, långt efter ledigheten. Onödigt krångligt. Hela syftet med bonusen är ju att föräldrar ska uppmuntras att dela mer lika på föräldraförsäkringen.

Vi vill att jämställdhetsbonusen ska administreras och betalas ut direkt av försäkringskassan. Då får de föräldralediga pengarna på kontot direkt och slipper vänta upp till ett år.

Läser i SvD att nu ansluter sig statsminister Fredrik Reinfeldt till vår linje. Mycket bra!

Bara 30 sökte jämställdhetsbonus första gången

1 juli 2008 infördes jämställdhetsbonusen till föräldrar som delar mer lika på föräldraledigheten. Regeringen hade räknat med att 100 föräldrar skulle hinna söka redan första året. Det visade sig att när Försäkringskassan skickade ut intygen var 66 berättigade men endast 30 har sökt.

"Klent resultat" kan man tycka (GP fick det till "katastrofalt" - ett ord jag mycket sällan använder, inte om detta heller...) och jag är inte nöjd men det finns ett antal saker man ska tänka på.

Det är bara föräldrar till barn som är födda efter den 1 juli som kan söka bonusen. De 2 mamma- respektive pappamånaderna som finns är inte bonusgrundande. (Alltså blir december första möjliga bonusmånad över huvud taget för ett barn som föddes i juli)

Systemet är onödigt krångligt:
Ansökan ska skickas in 1 mars, görs det senare är det för sent.
Försäkringskassan skickar ut intyg till föräldrarna, arbetsgivaren ska intyga att den andre föräldern arbetat och sedan, via skattemyndigheten, betalas bonusen ut på skattekontot.

Det går att förenkla! Eftersom försäkringskassan är de som vet hur man har tagit ut dagarna och redan betalar ut ersättning till den som är hemma så borde bonusen gå direkt till lönekontot.

Det är för tidigt att döma hur bonusen kommer att påverka pappornas uttag av föräldradagar (även om SKV gärna kallar den en flop och vill ha kvotering) - jag tror på moroten och på de attitydundersökningar som visar att föräldrar vill dela mer. Fp's jämställdhetsgrupp har också föreslagit att bonusen ska fördubblas för att underlätta så att fler får råd att dela.

En annan viktig sak. Föräldraförsäkringen kan man plocka ut på så många olika sätt och upp tills dess att barnet är 8 år. Det är först då man verkligen vet hur de betalda föräldradagarna har fördelat sig. Ge jämställdhetsbonusen en rejäl chans - innan den kallas flip eller flop!
-----------------
intressant?
jämställdhetsbonus, föräldraförsäkring

Förenkla och fördubbla jämställdhetsbonusen!

Jämställdhetsbonusen (en idé folkpartiet presenterade redan 2002 och Alliansregeringen nu genomfört) är jättebra men har blivit onödigt krånglig.
I dagens SvD finns en artikel som beskriver vårt förslag - läs här

Folkpartiets förre partiledare Bengt Westerberg var den som 1995 drev igenom den första så kallade "pappamånaden". Sedan dess har den socialdemokratiska regeringen lagstiftat om ytterligare en öronmärkt månad i föräldraförsäkringen.

Men FP:s jämställdhetspolitiska arbetsgrupp, som leds av partiets andra vice ordförande Helene Odenjung, förespråkar ingen utökad kvotering framöver

– Vi vill ge jämställdhetsbonusen en rejäl chans, den är jättebra.

Jämställdhetsbonusen infördes 1 juli 2008 och ska uppmuntra och underlätta för pappor att avstå från jobbet och tillbringa mer tid med sina små barn. Maxbonus 13 500 kronor betalas ut om föräldrarna delar helt lika. Ansökan måste vara inne 1 mars (dvs idag) för de månader man vill ha ersättning. Kommer ansökan senare är det för sent. Detta för att ersättningen ska sättas in på skattekontot, långt efter man varit ledig. Nu måste också flera parter blandas in, Försäkringskassan, Skattemyndigheterna och arbetsgivare som ska intyga att man avstått ifrån arbete.

Förenkla nu!
Redan nu skulle regeringen kunna minska krånglet och ändra regelverket så att jämställdhetsbonusen betalas ut direkt av Försäkringskassan. Bonusen ska direkt in på lönekontot och inte på skattekontot. (Det är väldigt svårt att köpa vinterstövlar och overall för pengarna på skattekontot...)

Fördubbla bonusen
I vår slutrapport förslår vi också en fördubbling av bonusen nästa mandatperiod. Från dagens 3000 per månad till 6000 per månad - vilket gör en maxbonus på ca 27 000 kronor. Citat ur SvD:

– Löneskillnaderna mellan kvinnor och män är fortfarande väldigt stora. De flesta säger "Vi vill dela, men har inte råd". Vi vill ge föräldrar den möjligheten, förklarar Helene Odenjung, kommunalråd i Göteborg.

----------------
intressant?
jämställdhet, jämställdhetsbonus, föräldraförsäkring, kvotering