Extra stöd till kvinnojourer och etablera en hatbrottsjour i Göteborg

Att slippa utsättas för våld och hot är en mänsklig rättighet. Sverige kan aldrig bli ett jämställt land så länge hemmet är den farligaste platsen att vistas för många kvinnor. Kvinnojourer kan vara skillnaden mellan liv och död för kvinnor. Därför föreslår vi en förstärkt tilldelning av medel till stadens kvinnojourer i budgeten för 2015.

Hatbrott är resultatet av bristande respekt för människors lika värde och ett mycket allvarligt brott. Judar, muslimer, romer, afrosvenskar och HBTQ-personer vittnar alla om attacker och hat. Alla individer i Göteborg ska känna sig trygga och måste känna att samhället reagerar mot hatet och bekämpar hatbrotten. Vi vill etablera en hatbrottsjour, som ett pilotprojekt, inom ramen för Kunskapscentrum mot organiserad brottslighet. Vi ser ett samband mellan bristen på en hatbrottsjour och få anmälda brott.

Vi får aldrig ge efter för hat, hot eller våld. Vi måste göra mer för att förebygga, motverka och stödja de dom utsätts. Trygghetspaketet i budgeten är 5 miljoner.

Viktigt stöd till kvinnojourerna

Mäns våld mot kvinnor är ett utbrett problem med grund i kön, makt och sexualitet. Våldet mot kvinnor är ett av de största jämställdhetsproblemen i Sverige i dag. Därför är det mycket glädjande att regeringen genom Maria Arnholm (FP)  och Maria Larsson (KD) i dag presenterade att det statliga stödet till kvinnojourerna ska ökas kraftigt. Höjningen innebär mer än en fördubbling av medlen till landets kvinnojourer.

Folkpartiet i Göteborg välkomnar varmt denna satsning. Kommunerna har det yttersta ansvaret för skydd och stöd för kvinnor som utsatts för våld i nära relationer enligt Socialtjänstlagen. Folkpartiet i Göteborg har länge drivit på för och efterfrågat en långsiktig finansiering av kvinnojourerna.

De medel som nu beviljats är statliga insatser som riktas till att utveckla och kvalitetssäkra kvinnojourernas arbete, genom utvecklingsmedel, särskilda uppdrag och ett ambitiöst jämställdhetsarbete. Ett särskilt fokus ligger på att särskilt nå de ideella kvinnojourerna.

Vi måste nu se denna möjlighet från Göteborgs stads sida och vi kräver nu att staden möter upp satsningen med kommunala medel.

Ta fram strategier för jämställdhet inom förskola och skola

På kommunstyrelsen i dag behandlades en motion från Vänsterpartiet som resulterade i att staden ska ta fram ett verktyg för att jämställdhetsdiplomera stadens förskolor och skolor. Verktyget ska vara frivillig. Från Alliansens sida hade vi lagt ett motförslag som istället gick ut på att inleda ett samarbete med Nationella sekretariatet för genusforskning vid Göteborgs universitet med syftet att ta fram strategier för jämställdhetsintegrering inom förskola och skola tillsammans med Centrum för Skolutveckling (CFS). Arbetet ska sedan med hjälp av vår utvecklingsenhet spridas vidare till kommunala som fristående verksamheter. Vårt förslag ligger också i linje med de förslag som lagts fram av Delegationen för jämställdhet i skolan (DEJA). Delegationen slår fast att arbetssätt och metoder i skolan bör i högre grad än i dag bygga på evidens, på vetenskap och beprövad erfarenhet. Det är en åsikt som vi delar.

En betydande del av jämställdhetsarbetet som bedrivs inom förskolor och skolor är projektbaserade, så även inom Göteborgs stad. Delegationen menar att projekten ofta avslutas utan att lärdomarna tas tillvara på ett systematiskt sätt och utan att innehållet blir en del av den ordinarie verksamheten. Vi menar att jämställdhetsarbetet inom förskolan och skolan bör bedrivas enligt principen om jämställdhetsintegrering. Det är en långsiktigt hållbar väg där arbetet tar sin utgångspunkt i metodik och systematik. Vi behöver strategier inte fler verktyg!

Rödgröna vill skrota RUT. FP vill utveckla det!

Så kom då beskedet: Socialdemokraterna, miljöpartiet och vänsterpartiet kommer vid en valseger att avskaffa skatterabatten för hushållsnära tjänster (RUT). Beskedet lämnades idag vid en presskonferens. Mona Sahlin menar att konstruktionen är orättvis och fel enligt GP SvD

Sedan den 1 juli 2007 har lagen om skattereduktion för utgifter för hushållsarbete verkat, fungerat och använts. Det har blivit en succé. En svart marknad blev vit och tusentals nya jobb skapades. Inte minst har RUT underlättat för dubbelarbetande småbarnsföräldrar. En jämställdhetsfråga.

I fredags tog vi i partiledningen beslutet att vi vill gå vidare och utveckla rotavdraget och genomföra steg två av reformen med skattereduktion för hushållsnära tjänster. Vi vill att familjer med barn under åtta år och äldre pensionärer över 80 år ska få en utökad reduktion. Istället för hälften bör reduktionen utökas till 75%. För den som normalt betalar 400kronor för en timmes städhjälp blir kostnaden 100 kronor. Med vårt förslag blir vardagen något lättare – för den som behöver extra avlastning.

Diskussionen är instressant. Renovering, ombyggnad och tillbyggnad det sk ROT-avdraget det är helt ok med de rödgröna. En sektor som traditionellt domineras av män. Medan avdrag för att utföra tjänster i hemmet inte är det. En sektor som traditionellt domineras av kvinnor. Det är alltså inte subventionen av en sektor i sig som är fel i deras värld, utan vilken sektor. Att lägga ett golv är fint att svabba samma golv är fult. Deras argument mot pig-avdrag (som de ofta väljer att kalla det) går ofta ut på att "var och en ska ta hand om sin egen skit..."

Men RUT-avdraget har blivit en succé. Det används av alla kategorier: barnfamiljer, äldre, ensamstående - både hög- och låginkomsttageare. Ingen tycker heller att det är konstigt att man tar hjälp av proffs!

Skönt att de rödgröna gav klart besked. De vill avveckla - vi vill utveckla!

------------------
Andra bloggar om:
ROT-avdrag, RUT-avdrag, hushållsnära tjänster, pigavdrag
Det var också veckans bloggtema hos Kent Persson

Jämställdhetsbonusen ska förenklas - och gärna höjas.

Redan för ett år sedan föreslog en arbetsgrupp i FP som jag ledde att jämställdhetsbonusen skulle förenklas och fördubblas. Har tidigare bloggat om det här och SvD skrev också en artikel om vårt förslag.

Vårt förslag blev väl mottaget.
En bra idé som jämställdhetsbonusen är, blev en krångelhistoria pga att den konstruerades som den gjordes. Ansökan ska ske en gång per år (1 mars), man ska ha intyg att man inte arbetat och sedan får man vänta tills pengarna sätts in på skattekontot, långt efter ledigheten. Onödigt krångligt. Hela syftet med bonusen är ju att föräldrar ska uppmuntras att dela mer lika på föräldraförsäkringen.

Vi vill att jämställdhetsbonusen ska administreras och betalas ut direkt av försäkringskassan. Då får de föräldralediga pengarna på kontot direkt och slipper vänta upp till ett år.

Läser i SvD att nu ansluter sig statsminister Fredrik Reinfeldt till vår linje. Mycket bra!

Fler kvinnor i bolagsstyrelser!

I fredagens nummer av Dagens Industri skriver jag och Carl B. Hamilton en debattartikel om att fler kvinnor i bolagsstyrelser.

Nyligen presenterade Dagens industri (DI) en kartläggning som visade att 17 av börsens största bolag har noll kvinnor i valberedningen och att bara 14 procent av valberedarna är kvinnor. Endast åtta stora börsbolag har jämställda valberedningar, definierat som med minst 40 procent av ett kön. Electrolux är ensamt bland giganterna att ha en valberedning med kvinnor i majoritet. Electrolux visar att det går om man vill.


År 2008 finns det endast en (1) kvinna mer i de 225 börsbolagsstyrelserna i Sverige än året dessförinnan. Mer än 80 procent av styrelsestolarna innehas av män. Granskningen från DI bekräftar tesen att män väljer män.


Jämställdhet handlar om många saker. Det handlar bland annat om synliggörande och makt. Men i grunden handlar jämställdhet om att medvetet arbeta för att likställa kvinnors och mäns rättigheter. För att nå ett jämställt samhälle krävs samverkan och samarbete. Det är dock viktigt att nagla fast som faktum att bristen på jämställdhet idag - liksom genom historien - slår hårdast mot kvinnorna.


Varför går utvecklingen så långsamt? Hur resonerar valberedningarna?

Är ändå inte sanningen att företag sköts bättre av män än kvinnor? Är inte skälet till att det företrädesvis sitter män i styrelser och valberedningar att det är vägen till genomsnittligt högre lönsamhet? Med fler kvinnor på ledande poster i näringslivet skulle lönsamheten sjunka och konkurrenskraften urholkas, eller?

Detta är lackmustestet. Den som svarar "ja!" på dessa tre frågor bör naturligtvis vara emot fler kvinnor i styrelser och valberedningar. Men, hur många är beredda att avge dessa tre "ja!"-svar? Inför sina medarbetare och chefer, sina kunder och sina döttrar? Sannolikt ganska få. I så fall bör den rimliga slutsatsen vara att lägga manken till för att få en förändring till stånd.

Vi är övertygade om att mångfald är en förutsättning för framgång och stabilitet i svenska företag. Den som accepterar komparativa fördelar i företagande och länder emellan bör acceptera att olikheter och mångfald är bra ur ett ekonomiskt perspektiv. Att ta tillvara hela arbetskraften på bästa sätt är ekonomiskt klokt. De flesta företag har dessutom både kvinnor och män bland sina kunder och samarbetspartners. Att ta hänsyn till kvinnors och mäns olika förutsättningar i samhället borde vara en självklarhet för företagen.

Argumentet att fler kvinnor i styrelser motverkar grupptänkande ("groupthink") och därmed främjar lönsamhet och stabilitet är naturligtvis ett argument för mångfald även ur andra aspekter än kön, som exempelvis etnisk bakgrund. Det har många företag begripit när de valt att ta in personer med utländsk bakgrund i sina ledningar och styrelser. Kvinnor som kommer in i styrelser och valberedningar bidrar naturligtvis inte till ökad mångfald om de skulle uppträda som vore de klonade på sina manliga kollegor i fråga om attityder, erfarenheter och fördomar. Men det är inte särskilt troligt, särskilt inte om det är fler än en enstaka kvinna på plats.

Inför folkpartiet liberalernas landsmöte har partistyrelsen lagt fram ett förslag om att utforma en tidsbegränsad jämställdhetsrankning av svenska företag. Vi hoppas att en jämställdhetsrankning under, säg 5-10 år, av svenska företag skulle skapa ett tryck på styrelser och företagsledningar att anstränga sig mer, som Electrolux.

Utgångspunkten för en - må vara ofullkomlig - jämställdhetsrankning bör vara uppgifter som är lätt tillgängliga, som andelen kvinnor på ledande poster - både styrelse, ledningsgrupp och mellanchefer. Men även jämställdhetsplaner och lönekartläggningar skulle kunna vara en del i rankningen. Därutöver får företagen själva frivilligt skicka in uppgifter om faktorer som gör företaget till en mer jämställd arbetsgivare - aktiva insatser för jämställdhet, generösa avtal som gör att fler pappor är hemma med barnen och så vidare.


Vi tror på människors förnuft och samvete. Vi tror heller inte att de flesta män svarar "ja" på vårt lackmustest. Det personliga ansvaret kan aldrig ersättas av politiska beslut. Därför är det är dags för ett ansvarsfullt ledarskap och låta kompetensen avgöra! Nu är det upp till bevis!


Helene Odenjung, 2:e vice ordförande i folkpartiet, kommunalråd i Göteborg
Carl B Hamilton, riksdagsman och ekonomisk-politisk talesman (FP)

Minidebatt Ohlson vs Odenjung

24 Direkt började lördagmorgonen med en minidebatt mellan mig och Birgitta Ohlson. Den kan du se här

Andra bloggar om:
jämställdhet, föräldraförsäkring, kvotering

Behåll flexibiliteten - men förenkla jämställdhetsbonusen!

Det skrev jag igår på Newsmill

Ett försvar för jämställdhetsbonusen som en bättre morot att dela föräldraledigheten mer lika än kvotering.

Sarah eller Zlatan?

Sarah Sjöström vinner VM-guld på 100m fjäril som 15-åring. Imponerande! Storslaget! Jag fick ståpäls av att höra referatet i radion. (Även på reprisen...)
Zlatan Ibrahimovic byter klubb och möts av 75.000 åskådare. Zlatan är stor och vi kommer att få njuta av honom i många härliga matcher för Barca framöver. Men hur gick resonemanget på GP när man väljer att pryda förstasidan med Zlatan och inte Sarah? Medan SvD väljer Sarah. Visst hade man velat vara med och lyssna?

Jämställdhetsranka företag!

Flera studier visar att företag som arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor också går bättre. Att ta tillvara hela arbetskraften – både kvinnor och män – på bästa sätt är naturligtvis ekonomiskt. De flesta företag har också både kvinnor och män bland kunder och samarbetspartners. Att ta hänsyn till kvinnors och mäns olika förutsättningar i samhället borde därför vara en självklarhet för företagen.

Svenska företag har varit dåliga på att ta till sig hela den kompetens som finns i samhället. Andelen kvinnor i företagsledningar och styrelser är låg, trots att kvinnor är bättre utbildade än män. Särskilt de största bolagen lever kvar i en tid som borde vara passerad. När alliansregeringen tog bort hotet om kvotering till bolagsstyrelser minskade andelen kvinnor där. I de mindre börsbolagen har utvecklingen fortsatt i rätt riktning, men långsamt.

En jämställdhetsrankning av svenska företag skulle skapa en debatt kring jämställdhet i arbetslivet och skapa ett tryck på företag att anstränga sig mer på området. Jämställdhetsarbetet måste bedrivas aktivt ute på företagen och då är det en klar fördel om arbetsgivare och fack är med även i detta arbetet. Rankingen skulle kunna sammanställas av Diskrimineringsombudsmannen, eller helst genom ett samarbete mellan arbetsmarknadens parter och DO.

Utgångspunkten i en jämställdhetsrankning kan vara uppgifter som är lätt tillgängliga, som andelen kvinnor på ledande poster – både styrelse, ledningsgrupp och mellanchefer är av intresse. Diskrimineringsombudsmannen har också rätt att ta del av företagens jämställdhetsplaner och lönekartläggningar. Därutöver får företagen själva frivilligt skicka in uppgifter om faktorer som gör företaget till en mer jämställd arbetsgivare – aktiva insatser för jämställdhet, generösa avtal som gör att fler pappor är hemma med barnen, hur underlättar man för småbarnsföräldrar att kunna kombinera arbete och föräldraskap tex.

Rankningen bör sammanställas årligen och de företag som placerat sig i topp eller som gjort de största förbättringarna under året hedras under en prisceremoni. Rankningen görs tillgänglig för medier och allmänhet och kan bilda underlag för en vidare debatt. Rankningen skulle kunna omfatta alla företag med fler än 50 anställda.

Om detta skriver GP .
---------------
intressant?
jämställdhetsranking, diskrimineringsombudsmannen, kvotering, bolagsstyrelser

Förenkla och fördubbla jämställdhetsbonusen!

Jämställdhetsbonusen (en idé folkpartiet presenterade redan 2002 och Alliansregeringen nu genomfört) är jättebra men har blivit onödigt krånglig.
I dagens SvD finns en artikel som beskriver vårt förslag - läs här

Folkpartiets förre partiledare Bengt Westerberg var den som 1995 drev igenom den första så kallade "pappamånaden". Sedan dess har den socialdemokratiska regeringen lagstiftat om ytterligare en öronmärkt månad i föräldraförsäkringen.

Men FP:s jämställdhetspolitiska arbetsgrupp, som leds av partiets andra vice ordförande Helene Odenjung, förespråkar ingen utökad kvotering framöver

– Vi vill ge jämställdhetsbonusen en rejäl chans, den är jättebra.

Jämställdhetsbonusen infördes 1 juli 2008 och ska uppmuntra och underlätta för pappor att avstå från jobbet och tillbringa mer tid med sina små barn. Maxbonus 13 500 kronor betalas ut om föräldrarna delar helt lika. Ansökan måste vara inne 1 mars (dvs idag) för de månader man vill ha ersättning. Kommer ansökan senare är det för sent. Detta för att ersättningen ska sättas in på skattekontot, långt efter man varit ledig. Nu måste också flera parter blandas in, Försäkringskassan, Skattemyndigheterna och arbetsgivare som ska intyga att man avstått ifrån arbete.

Förenkla nu!
Redan nu skulle regeringen kunna minska krånglet och ändra regelverket så att jämställdhetsbonusen betalas ut direkt av Försäkringskassan. Bonusen ska direkt in på lönekontot och inte på skattekontot. (Det är väldigt svårt att köpa vinterstövlar och overall för pengarna på skattekontot...)

Fördubbla bonusen
I vår slutrapport förslår vi också en fördubbling av bonusen nästa mandatperiod. Från dagens 3000 per månad till 6000 per månad - vilket gör en maxbonus på ca 27 000 kronor. Citat ur SvD:

– Löneskillnaderna mellan kvinnor och män är fortfarande väldigt stora. De flesta säger "Vi vill dela, men har inte råd". Vi vill ge föräldrar den möjligheten, förklarar Helene Odenjung, kommunalråd i Göteborg.

----------------
intressant?
jämställdhet, jämställdhetsbonus, föräldraförsäkring, kvotering

Ställ högre krav på idrottsföreningar!

Inspirerad av fotbollsfesten har Eva Lena Haag och jag en debattartikel i dagens GT.

Väntan är över. EM i fotboll har börjat. Fotboll spelas i dag på alla kontinenter världen över av både tjejer och killar. Sveriges och världens största folkrörelse väcker engagemang, känslor och värme.

Under 2006 fanns det 3266 registrerades fotbollsföreningar i Sverige. De hade ungefär en miljon medlemmar av vilka cirka 500000 var aktiva spelare. Tillsammans står dessa för en tredjedel av den samlade svenska idrottsrörelsens aktiviteter. Tittar man närmare på antalet tjejer som spelar fotboll är damfotbollen den nästa största idrotten i Sverige. Av de 250000 licensierade spelare som finns i Sverige är cirka 25 procent tjejer. Trots det är kvinnor, jämfört med män, underrepresenterade i styrelser, som ledare och som domare.

Vi tror att idrotten speglar vårt samhälle, och tyvärr är det långtifrån jämställt. Samtidigt kan vi konstatera att Fotbolls-Sverige har blivit allt bättre på jämställdhet under årens lopp, men det finns fortfarande mycket kvar att göra. Det är glädjande att se att damallsvenskan, som är en av världens bästa ligor, äntligen har nått ut i svensk teve. Det svenska damlandslaget, har jämfört med herrarna, fler internationella segrar. Dock har dessa aldrig firats på samma sätt som herrarnas. Ännu.

Folkpartiet liberalerna i Göteborg har lagt ett förslag som innebär att idrottsföreningar som inte arbetar med mångfalds- och jämställdhetsplaner inte heller ska få kommunala bidrag. För oss är det en självklarhet att vill man ta del av allmänna medel, så ska det också aktivt arbetas med dessa frågor. Vi är övertygade om att det kan bidra till en positiv förändring i våra göteborgska idrottsföreningar. Om vi ska komma tillrätta med diskriminerande attityder och inställningar måste vi ställa högre krav.

Sveriges satsningar på ungdomsidrott är unika, idrottens uppbyggnad och finansiering likaså. För att locka fler ungdomar till idrotten, oavsett kön, etnicitet eller sexuell läggning, behöver samhället göra mer tillsammans med våra idrottsföreningar. För de måste vara öppna för alla.

EM i fotboll är en gigantisk föreställning i konsten att spela fotboll. Tusentals unga tjejer och killar kommer att få nya idoler som förebilder. Stora delar av befolkningen kommer att titta på spännande matcher under EM. Kommande världsnamn kommer att spela matcher under Gothia Cup i Göteborg i mitten av juli. Nu är det bara att hoppas att sommaren 2008 kommer att likna sommaren 1994, både vädret och skickligt spel av herrlandslaget. Heja Sverige!

Helene Odenjung (fp) är kommunalråd.
Eva Lena Haag (fp) är ledamot i idrotts- och föreningsnämnden i Göteborg.

Hur lång tid ska det ta?

Göteborgs stad har en policy att vid chefstillsättningar i första hand rekrytera internt. Vi har dessutom ett mycket bra mål att öka andelen kvinnliga förvaltnings- och bolagschefer till 40% före år 2010. Om detta är alla rörande överens.

Men det går låååååångsamt.
Vi rekryteringen av ny VD i Framtiden hade vi en ypperlig chans. En mycket kompetent kvinna - intern - var ända framme vid mållinjen när hon fick klart för sig att Göran Johansson hade en annan kandidat till jobbet. Hon valde då att kliva av. Det beklagar jag djupt!

I de allra flesta fall är man mån om enighet över alla partigränser när det gäller tillsättningar. Stockholms stad har ett helt annat system där cheferna byts ut vid byte av en politiska maoriteten. Nu får vi samma sak i Göteborg. Jag har aldrig varit med om att ett politiskt parti lägger ut information om vilken kandidat man förordar på sin hemsida läs här

Jämställdhet i praktiken är svårt... åtminstone för en del.

Intressant?
Framtiden , GP
Se inslag i tv4 här
Från tv4.se:
Odenljung vill se kvinna som vd för Framtiden
Carl-Johan Korsås föreslås bli ny VD för bostadskoncernen Framtiden. Han är den enda kandidaten till posten sedan hans kvinnliga konkurrent valt att hoppa av. Vice ordförande Helen Odenljung är upprörd eftersom hon anser att beslutet att stödja Korsås är politiskt. Hon vill se en kvinna i VD-stolen.