Jämställdhetsranka företag!

Flera studier visar att företag som arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor också går bättre. Att ta tillvara hela arbetskraften – både kvinnor och män – på bästa sätt är naturligtvis ekonomiskt. De flesta företag har också både kvinnor och män bland kunder och samarbetspartners. Att ta hänsyn till kvinnors och mäns olika förutsättningar i samhället borde därför vara en självklarhet för företagen.

Svenska företag har varit dåliga på att ta till sig hela den kompetens som finns i samhället. Andelen kvinnor i företagsledningar och styrelser är låg, trots att kvinnor är bättre utbildade än män. Särskilt de största bolagen lever kvar i en tid som borde vara passerad. När alliansregeringen tog bort hotet om kvotering till bolagsstyrelser minskade andelen kvinnor där. I de mindre börsbolagen har utvecklingen fortsatt i rätt riktning, men långsamt.

En jämställdhetsrankning av svenska företag skulle skapa en debatt kring jämställdhet i arbetslivet och skapa ett tryck på företag att anstränga sig mer på området. Jämställdhetsarbetet måste bedrivas aktivt ute på företagen och då är det en klar fördel om arbetsgivare och fack är med även i detta arbetet. Rankingen skulle kunna sammanställas av Diskrimineringsombudsmannen, eller helst genom ett samarbete mellan arbetsmarknadens parter och DO.

Utgångspunkten i en jämställdhetsrankning kan vara uppgifter som är lätt tillgängliga, som andelen kvinnor på ledande poster – både styrelse, ledningsgrupp och mellanchefer är av intresse. Diskrimineringsombudsmannen har också rätt att ta del av företagens jämställdhetsplaner och lönekartläggningar. Därutöver får företagen själva frivilligt skicka in uppgifter om faktorer som gör företaget till en mer jämställd arbetsgivare – aktiva insatser för jämställdhet, generösa avtal som gör att fler pappor är hemma med barnen, hur underlättar man för småbarnsföräldrar att kunna kombinera arbete och föräldraskap tex.

Rankningen bör sammanställas årligen och de företag som placerat sig i topp eller som gjort de största förbättringarna under året hedras under en prisceremoni. Rankningen görs tillgänglig för medier och allmänhet och kan bilda underlag för en vidare debatt. Rankningen skulle kunna omfatta alla företag med fler än 50 anställda.

Om detta skriver GP .
---------------
intressant?
jämställdhetsranking, diskrimineringsombudsmannen, kvotering, bolagsstyrelser

Ställ högre krav på idrottsföreningar!

Inspirerad av fotbollsfesten har Eva Lena Haag och jag en debattartikel i dagens GT.

Väntan är över. EM i fotboll har börjat. Fotboll spelas i dag på alla kontinenter världen över av både tjejer och killar. Sveriges och världens största folkrörelse väcker engagemang, känslor och värme.

Under 2006 fanns det 3266 registrerades fotbollsföreningar i Sverige. De hade ungefär en miljon medlemmar av vilka cirka 500000 var aktiva spelare. Tillsammans står dessa för en tredjedel av den samlade svenska idrottsrörelsens aktiviteter. Tittar man närmare på antalet tjejer som spelar fotboll är damfotbollen den nästa största idrotten i Sverige. Av de 250000 licensierade spelare som finns i Sverige är cirka 25 procent tjejer. Trots det är kvinnor, jämfört med män, underrepresenterade i styrelser, som ledare och som domare.

Vi tror att idrotten speglar vårt samhälle, och tyvärr är det långtifrån jämställt. Samtidigt kan vi konstatera att Fotbolls-Sverige har blivit allt bättre på jämställdhet under årens lopp, men det finns fortfarande mycket kvar att göra. Det är glädjande att se att damallsvenskan, som är en av världens bästa ligor, äntligen har nått ut i svensk teve. Det svenska damlandslaget, har jämfört med herrarna, fler internationella segrar. Dock har dessa aldrig firats på samma sätt som herrarnas. Ännu.

Folkpartiet liberalerna i Göteborg har lagt ett förslag som innebär att idrottsföreningar som inte arbetar med mångfalds- och jämställdhetsplaner inte heller ska få kommunala bidrag. För oss är det en självklarhet att vill man ta del av allmänna medel, så ska det också aktivt arbetas med dessa frågor. Vi är övertygade om att det kan bidra till en positiv förändring i våra göteborgska idrottsföreningar. Om vi ska komma tillrätta med diskriminerande attityder och inställningar måste vi ställa högre krav.

Sveriges satsningar på ungdomsidrott är unika, idrottens uppbyggnad och finansiering likaså. För att locka fler ungdomar till idrotten, oavsett kön, etnicitet eller sexuell läggning, behöver samhället göra mer tillsammans med våra idrottsföreningar. För de måste vara öppna för alla.

EM i fotboll är en gigantisk föreställning i konsten att spela fotboll. Tusentals unga tjejer och killar kommer att få nya idoler som förebilder. Stora delar av befolkningen kommer att titta på spännande matcher under EM. Kommande världsnamn kommer att spela matcher under Gothia Cup i Göteborg i mitten av juli. Nu är det bara att hoppas att sommaren 2008 kommer att likna sommaren 1994, både vädret och skickligt spel av herrlandslaget. Heja Sverige!

Helene Odenjung (fp) är kommunalråd.
Eva Lena Haag (fp) är ledamot i idrotts- och föreningsnämnden i Göteborg.